隨著寧波人口的不斷增長(zhǎng)，在人員方面應(yīng)該不是很困難的問(wèn)題。但是由于人口過(guò)多造成了就業(yè)難的嚴(yán)峻問(wèn)題

，企業(yè)也逐漸出現(xiàn)招人難的問(wèn)題。

不管在什么情況下，人員都是第一生產(chǎn)力，沒(méi)有人員什么事情都干不成。

人是最可寶貴的資源，人是決定一切事情發(fā)展的重要因素。甚至可以說(shuō)，企業(yè)要想獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，首先

必須獲得、留住、培養(yǎng)知識(shí)型人員。

可是在當(dāng)今社會(huì)中，特別是對(duì)全能型人才的渴望，已經(jīng)呈現(xiàn)出線索未有的急迫。但是企業(yè)為了讓人員成本降

到最低，大多數(shù)企業(yè)都樹(shù)立了不求所有，但求所用的用人理念。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，使勞務(wù)派遣的用工方式在

我們的生活中潛移默化的發(fā)展起來(lái)了。

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