貌似許多企業(yè)HR都反應(yīng)，現(xiàn)在招人實(shí)在是太難了，招聘平臺(tái)注冊(cè)了一大堆，簡(jiǎn)歷受了不少，可最后結(jié)果，要么匹配度不高，要么招來(lái)人留不住。招聘真的不盡如人意嗎？來(lái)看高端獵聘服務(wù)者帶來(lái)的詳細(xì)介紹——
　　隨著互聯(lián)網(wǎng)信息的發(fā)展，招聘信息可以說(shuō)更加的透明，求職者的選擇性更大了，企業(yè)招聘越來(lái)越難，其主要矛盾在于品牌和職位薪資的吸引力不夠，招聘費(fèi)用不斷增加，但招聘效果不好，這樣的環(huán)境下，專業(yè)的獵聘服務(wù)便應(yīng)運(yùn)而生了。

　　那么，獵頭公司在招聘過(guò)程中有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1、獵頭公司是以結(jié)果為導(dǎo)向。不招就拿不到錢(qián)，不長(zhǎng)時(shí)間工作就拿不到所有的錢(qián)。因此，獵頭們特別注重人才篩選的能力。他們不會(huì)因?yàn)槿瞬艈?wèn)題而砸自己的招牌，也不會(huì)因?yàn)榻疱X(qián)而無(wú)法相處。

2、獵頭公司在招聘人才時(shí)，可以更好地作為中間人介入，更好地與被獵頭對(duì)象進(jìn)行溝通、協(xié)商和調(diào)解，從多角度挖掘被獵頭的需求，實(shí)現(xiàn)三方共贏。
　　3、獵頭公司將明確企業(yè)招聘需求，建立企業(yè)人才地圖，為企業(yè)規(guī)劃人才，儲(chǔ)備梯隊(duì)人才
　　4、獵頭公司的搜索能力和招聘時(shí)間投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于HR，這就是所謂的專業(yè)人士做專業(yè)的事情。獵頭公司只做一件事“招聘”，而人力資源部則要做很多家務(wù)。一個(gè)優(yōu)秀的獵頭一年可以獵取10人左右，這足以說(shuō)明獵頭要做多少投資。同時(shí)，獵頭公司擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，可以從共享的人才資源中快速搜索，效率更高。
　　5、獵頭公司的高效率可以節(jié)省招聘成本。尤其是為了減少試錯(cuò)的成本。有時(shí)企業(yè)會(huì)因?yàn)檎衅覆患皶r(shí)而后悔錯(cuò)過(guò)了市場(chǎng)機(jī)會(huì)窗口。老板只能拍他的大腿。
　
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