獵頭在尋找候選人的過程中會(huì)打很多電話,聯(lián)系很多候選人。然而,并不是每個(gè)接電話的候選人都對(duì)你推薦的職位感興趣。那么,如何判斷候選人對(duì)你推薦的職位是否滿意呢?來看獵頭公司帶來的詳細(xì)介紹——
1、看候選人是否愿意談?wù)撍麄兊墓ぷ骱啔v。
獵頭聯(lián)系候選人不僅是介紹職位信息的過程,也是了解候選人工作能力的過程。了解一個(gè)人的工作能力只不過是了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。
如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談?wù)撍暮啔v,并向你介紹他的職位、項(xiàng)目或各種工作成果,那么候選人應(yīng)該有跳槽的想法。如果候選人對(duì)工作經(jīng)歷猶豫不決,或者回答很短,那么在他看來,你推薦的工作不足以讓他說出他所有的過去經(jīng)歷。在這個(gè)時(shí)候,你不應(yīng)該把時(shí)間和精力都花在這樣的候選人身上。
2、看候選人是否愿意接你的電話或回復(fù)你的信息。
這種方法是最直接、最簡單、最清晰的。如果你第一次打電話給候選人,發(fā)現(xiàn)對(duì)方拒絕接電話,很可能對(duì)方根本不想知道新的工作機(jī)會(huì)。如果你不放棄,試著在不同的時(shí)間段再打幾次電話。如果你每次都拒絕接你的電話,放棄候選人。
有些候選人愿意在你第一次打電話的時(shí)候和你說話。然而,當(dāng)你第二次打電話時(shí),你發(fā)現(xiàn)它打不通。不要冒險(xiǎn)。估計(jì)這種情況已經(jīng)黑了你。
同樣地,如果你發(fā)現(xiàn)候選人在回復(fù)你的信息時(shí)很冷淡,或者很長一段時(shí)間都沒有回復(fù),這就足以解釋一些問題了。因?yàn)槿绻麑?duì)這份工作感興趣,無論他有多忙,他都會(huì)問你一些關(guān)于這個(gè)職位的信息。
3、看候選人是否配合你的問題。
雖然獵頭和候選人的第一次接觸大多是在電話里完成的,但候選人在電話里的態(tài)度實(shí)際上可以解釋很多問題。
有些候選人出于禮貌,即使他們不想換工作,他們?nèi)匀粫?huì)在接到獵頭的電話時(shí)與獵頭交談。獵頭會(huì)在電話里簡要介紹職位,并問候選人一些問題。候選人回答問題的態(tài)度足以解釋他是否對(duì)推薦職位感到滿意。如果你發(fā)現(xiàn)候選人與你合作,他會(huì)仔細(xì)回答你的問題,即使不方便,他也愿意預(yù)約下次詳細(xì)討論,那么候選人是非常有希望的。
如果對(duì)方態(tài)度溫和,但不愿意回答你的問題,他對(duì)你推薦的職位不感興趣。在這種情況下,你不需要繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間。如果對(duì)方明顯不耐煩,禮貌地結(jié)束電話。
以上就是獵頭公司分享的有關(guān)如何判斷候選人是否對(duì)推薦崗位滿意的詳細(xì)介紹,希望能對(duì)您有所幫助。另外,如果您剛好有高端人才尋訪、培訓(xùn)咨詢、崗位外包等方面的需求或者疑問,都?xì)g迎您隨時(shí)來電與我們?nèi)〉玫穆?lián)系!