有人說(shuō)過(guò)，如果一個(gè)HR不會(huì)人力資源診斷，那他就不懂人力資源，工作起來(lái)就無(wú)從下手，如老鼠啃雞蛋一樣無(wú)從下口。學(xué)會(huì)人資診斷是人力資源必備的一個(gè)技能，是開(kāi)展工作的重要前提條件。那么人力資源需要診斷什么呢?...

能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。 ...

在斯皮爾伯格2001年完成拍攝的《人工智能》一片中，結(jié)尾的事故感人至深：2000年后地球被冰封，神秘來(lái)客從紐約曼哈頓的冰層下救出了機(jī)器人小男孩大衛(wèi)，并出于對(duì)人類(lèi)情感的好奇，滿(mǎn)足了大衛(wèi)讓其人類(lèi)母親復(fù)活一天的請(qǐng)求；大衛(wèi)與母親度過(guò)了溫馨美好的一天，然后看著母親永遠(yuǎn)地再次沉睡。而在此之前，大衛(wèi)最大的心愿，就是想成為真的人，具有真的情感。在斯皮爾伯格的大片中，常常以情感增添影片的感染力與吸引力，并屢屢獲得成功。因?yàn)樗蛊柌裆钪?，情感，是我們?nèi)心永遠(yuǎn)視若珍寶的東西。...

1 HR的技能必備 1、懂得表達(dá)最重要。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 3、閉門(mén)造車(chē)的前提是你見(jiàn)過(guò)很多車(chē)才行，沒(méi)見(jiàn)過(guò)就一邊涼快去。 4、專(zhuān)業(yè)詞匯是人力資源部?jī)?nèi)最有用的語(yǔ)言；而人力資源部外，“說(shuō)人話(huà)”才是最有用的語(yǔ)言。 5、關(guān)于人力資源模塊思維，形成后注意拆分，打亂后注意分層。 6、嚴(yán)格遵守制度并執(zhí)行后，其它的問(wèn)題都不算大事兒。...

衡量一家公司穩(wěn)健性有三個(gè)指標(biāo)，分別是現(xiàn)金流、客戶(hù)忠誠(chéng)度、員工敬業(yè)度。前兩個(gè)指標(biāo)直接與公司效益正相關(guān)，而員工敬業(yè)度是和我們HR息息相關(guān)的內(nèi)部指標(biāo)。寶潔公司更是把員工敬業(yè)度調(diào)研，作為人力資源部門(mén)必須掌握的技能。 我們今天就和大家聊聊關(guān)于員工敬業(yè)度的話(huà)題。...

經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測(cè)評(píng)、管理咨詢(xún)和人力資源服務(wù)外包等多元化業(yè)務(wù)。得益于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向高附加值上游發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，我國(guó)人力資源市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大，行業(yè)從業(yè)人員不斷增加。近幾年更是呈現(xiàn)出較快的增長(zhǎng)速度，已成為一個(gè)令人矚目的朝陽(yáng)行業(yè)。...

1、雇主義務(wù) 按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。...

通常意義上的企業(yè)管理可以大體分為兩類(lèi)：一類(lèi)是對(duì)企業(yè)構(gòu)成要素的管理，如常見(jiàn)的人、財(cái)、物的管理，還有技術(shù)、信息的管理；另一類(lèi)是對(duì)各類(lèi)企業(yè)活動(dòng)的 管理，如戰(zhàn)略管理、研發(fā)管理、采購(gòu)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理等等。...