近年來，勞務(wù)派遣已經(jīng)是比較常見的用工方式，勞務(wù)派遣公司必須重視派遣員工的進步和成長，給他們充分的培訓(xùn)、成長和改進機會。培訓(xùn)激勵是一種內(nèi)部激勵方式，那么派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪些類別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——　1、入職培訓(xùn)　　入職培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)，是根據(jù)員工崗位工作需要進行的定向培訓(xùn)。一般來說，這種培訓(xùn)是由雇主協(xié)助完成的，主要針對規(guī)模大、專業(yè)性強的崗位。派遣公司可以與培訓(xùn)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，既能提高定向培訓(xùn)質(zhì)量，又能降低崗前培訓(xùn)成本。2、職業(yè)道德訓(xùn)練　　職業(yè)道德是各專業(yè)群體在工作中形成的獨特行為方式和...

近年來，崗位外包和勞務(wù)派遣已經(jīng)成為勞務(wù)密集型企業(yè)很重要的兩種用工模式，從企業(yè)的長遠角度來看的話，選擇崗位外包，這種用工方式主要有幾點優(yōu)勢，來看人力公司帶來的詳細介紹——1、企業(yè)沒有完成業(yè)務(wù)的資源　　如果企業(yè)沒有完成業(yè)務(wù)的能力或者資源(包括所需現(xiàn)金、技術(shù)、設(shè)備)，的話企業(yè)也會將業(yè)務(wù)外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)重要的原因之一，但是企業(yè)必須同時進行成本與利潤分析，確認在長期情況下這種外包是否有利，由此決定是否應(yīng)該采取崗位外包策略。2、可以為企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險　　企業(yè)在經(jīng)營過程中會不可避免地承受供應(yīng)風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險、營銷風(fēng)險...

1、暑假工工作時間短。工廠招工，都希望招聘長期工。招到暑假工來工廠工作的時間只有兩個月。而一般工廠的普工，上手時間也大概在兩個月時間。也就等于“白白”培養(yǎng)了一批工人。2、“間接”工人流失。招聘了暑假工，等兩個月后，肯定是要辭職回到學(xué)校上學(xué)。這樣工廠的工人一下子就流失了一大批。這樣的用工缺口要“補齊”，招工又要花費一段時間。...

全是知識點！勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包別再傻傻分不清楚了！ 近幾年來，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和當(dāng)代就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，“靈活用工”的用工模式也越來越普及。企業(yè)通常會遇到勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包等業(yè)務(wù)，但是很多人都分不清楚他們的區(qū)別，小邦今天簡單幫大家梳理了一下：1.稅目選擇不同勞務(wù)派遣：適用稅目是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)外包：適用稅目根據(jù)所提供的服務(wù)性質(zhì)來決定，如①提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)②提供保潔勞務(wù)外包：生活服務(wù)③提供運輸勞務(wù)外包：運輸服務(wù)④提供餐...

職場生存法則，是職場前人在不斷歷練和努力前行中總結(jié)出來的職場法寶，想要在職場順理成章地生存、發(fā)展、晉升、成功，這些最基本的法則你必須懂，特別是對于職場新人來說，與其自己不斷碰壁失敗，不如早早學(xué)習(xí)。 1、 少抱怨，別坐享其成。來到新的環(huán)境，難免不適，有看不慣的地方，首先調(diào)整心態(tài)去適應(yīng)，而非吐槽抱怨掛在嘴邊。而你的前輩們雖然也給你留下不少寶貴的經(jīng)驗和捷徑，但你也不要想著永遠都坐享其成，自己絲毫不動腦筋，順手拈來，偷懶成性。2、 有原則有底線，求同存異。雖說是職場新人，在職場上可能還沒能發(fā)揮大的作用而引...

每年的5月16日，國際和平共處日。大會宣布這是弘揚和平理想的一天，既指所有國家和民族內(nèi)部的和平，也是各國和各民族之間的和平，以紀(jì)念和加強和平的理想。和平共處是指接受差異，能夠傾聽、認識、尊重和欣賞他人，從而和平、和諧相處。在第A/72/130號決議中，大會宣布5月16日為國際和平共處日，強調(diào)國際和平共處日是定期激勵國際社會努力促進和平、容忍、包容、理解和團結(jié)的途徑，并表示大會誠摯希望共同相處、共同行動，面對分歧和多樣性團結(jié)一致，以期構(gòu)建一個和平、團結(jié)、和諧的可持續(xù)世界。決議還進一步邀請所有會員國進一步促和解...

想要跳槽的你需要注意了：“你為什么從上一家公司離職？”面試時這個問題是避無可避的。什么樣的理由才能做到既反映實際情況，又能得到HR認可呢？這六種雷千萬不能踩！ 1.說公司壞話面試的時候一直對前公司百般攀扯，說公司管理垃圾，規(guī)定苛刻；領(lǐng)導(dǎo)人多么糟糕，對下屬如何壞。你必定過不了面試關(guān)。因為HR對你的前公司不夠了解，你說這些他并不會感同身受，只會默默地給你打個叉。畢竟如果你應(yīng)聘上了，離開他們公司，會不會也這么詆毀這個公司呢？這是他們所擔(dān)心的。并且，與領(lǐng)導(dǎo)不和這個點也從側(cè)面反映了你的情商和交際能力，如果遇...

勞務(wù)外包服務(wù)勞務(wù)外包服務(wù)是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作，完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要提報用人計劃以及集中精力做好企業(yè)常態(tài)化管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放：個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等，也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的完鑒的和深度的人力資源服務(wù)，勞務(wù)外包。勞務(wù)外包的優(yōu)勢1、管理規(guī)范，提高用工...

歐陽修曾坐詩云：“羨子少年正得路，有如扶桑初日生?！比A夏復(fù)興夢華彩綻放，古老大地叢生嶄新神話。新時代新征程，新青年同心掬得庭芳！“外爭國權(quán)，內(nèi)懲國賊！”人們高舉起民主與科學(xué)兩面旗幟，五四風(fēng)雷，浩浩蕩蕩，彼時莘莘學(xué)子，基于愛國熱忱奔走呼號，前赴后繼，以卵擊石，以草擊鐘，其心可憫，其志可嘉！回望五四，不是重溫傷痛，而是從歷史中汲取養(yǎng)料， 重振前行的力量。百年興濤， 七十余年逐浪。這渙渙千年的歷史長河啊，跨過歲月的險灘，經(jīng)過時光的淘洗，將時代的薪火遞向了我們。經(jīng)濟全球化浪潮交織激蕩，國際競爭又...

       宋慶齡曾說過：“知識是從勞動中得來的.任何成就都是刻苦勞動的結(jié)晶?！笆前?，從古至今，哪些成就不是靠辛勤地勞動揮灑汗水換來的呢？大到古時候的秦長城、四大發(fā)明，現(xiàn)在進行著的改革開放，建立起的一座座高樓大廈。小到從小就會吟誦的“鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土”，干凈整潔的街道。以前泥濘不堪的小路變成現(xiàn)在寬敞平坦鋪著瀝青的小路，這些，不都是用勞動而得來的嗎？生活中的勞動者無處不在，有面朝黃土背朝天的農(nóng)民伯伯，有教書育人優(yōu)秀的教師，有為了我們能過一個好的假期，堅守崗位的各...